Pourquoi être un mentor chez Mentor Afro

• Contribuer à la réalisation d’un projet noble visant la construction de plus de talents Afro-descendants qui seront compétitifs globalement et qui contribueront à développer le continent Africain.
• Contribuer à l’engagement de Mentor Afro qui est d’attribuer une partie des bénéfices réalisés au financement des bourses d’études et des programmes de renforcement de capacités des Afro-descendants.
• Avoir la possibilité de partager vos connaissances et vos compétences en développant les autres.
• Améliorer vos compétences interpersonnelles essentielles à la réussite des mentoré(e)s.
• Avoir la possibilité de tester vos idées, tactiques et stratégies dans un forum amical.
• Obtenir une visibilité et une exposition sur nos plateformes de communication et renforcer votre réputation auprès du public.
• Obtenir une rémunération forfaitaire.

Le programme de mentorat

Le programme de mentorat chez Mentor Afro se déroule sur 1 an avec une session de discussion (d’une heure minimum) avec votre mentoré(e) une fois par trimestre. Vous aurez vos sessions en format virtuel (ou physique si possible) avec votre mentoré(e).

Après la quatrième session, le programme s’arrête et une évaluation de la relation sera demandée à la fois au mentor et au mentoré.

Il est recommandé de noter, pour chacun, les sujets de discussion et les plans d’actions agréés afin d’en faire un suivi et de s’assurer des progrès pour votre mentoré(e).

Après la quatrième session, le programme s’arrête et une évaluation de la relation sera demandée à la fois au mentor et aux mentorés.

NB : Notre objectif est de contribuer à résoudre au moins 90 % des problématiques en développement de nos mentoré(e)s après un an. Cela nécessite l’implication, l’engagement et la passion de nos mentors et de nos mentorés.

Les caractéristiques de notre programme de Mentorat

Le programme Mentoring de Mentor Afro présente certaines caractéristiques qui en font une relation puissante avec un grand potentiel pour aider les personnes à apprendre et à se développer. Ses caractéristiques sont les suivantes :

• Il est confidentiel.
• Il est informel.
• Il est individuel (porté sur le dévélopement du mentoré).
• Il repose sur un système de retours/ feedbacks.
• Il est mesurable.

Le rôle de nos Mentors

Les mentors fonctionnent principalement comme des leaders, un conseillers de carrière, des boosters et des modèles pour aider le mentoré dans son développement personnel et professionnel. Il porte un grand intérêt au développement des personnes. Il sont des:

• Motivateurs
• Boosters
• Inspirateurs & Modèles
• Conseillers d’orientation professionnelle

Leurs compétences clés sont : Expertise fonctionnelle.

Leurs expériences : Expériences positives et négatives.

Leurs attributs : Patience -Ecoute active – Confiance en soi – Encouragement – Ouverture d’esprit.

Les caractéristiques indésirables des mentors : Prescriptif, Autoritaire, Patronage, Jugement, Défensif, Offensif, Avoir des idées préconçues, Interrompant, Désintéressant, Temps et efforts limités.