Managers toxiques VS Collaborateurs toxiques

Managers toxiques vs Collaborateurs toxiques

🛑On parle souvent des managers toxiques mais on oublie très souvent de parler des collaborateurs toxiques.

Voici des gens qui ne te disent jamais ce qu’ils pensent réellement malgré que tu favorises la communication dans l’équipe. Ce qui les intéresse c’est dénigrer leur manager. Ce sont eux qui te sautent pour aller expliquer leurs problèmes à ton manager ou à tes collègues.

Ils se plaignent de tout, ils se plaignent tout le temps, ne font jamais leur travail correctement, estiment qu’on leur doit tout.
Ils disent avoir des masters mais pour juste une info pour laquelle il faut simplement chercher sur Google tu dois le leur dire…

Quand ils reçoivent une proposition, ils ne la lisent pas pour en faire un résumé à leur manager et se contentent de passer pour « le service courrier » qui balance les propositions telles que reçues et pour eux c’est à leur manager eux-mêmes de faire les travaux préliminaires pour lesquels ils sont normalement payés.

Il se plaignent parfois que leur manager ( qui a souvent 10 années d’expérience de plus qu’eux) passe son temps à distribuer les tâches, à debriefer leur travail, à les motiver, à les féliciter, à les challenger, à leur donner des formations, à les évaluer…et c’est lui/elle qui a un gros salaire et plus d’avantages.

Sous nos tropiques, il y en a en 2023 qui ne supportent pas quand leur manager est une femme, quand leur manager semble moins âgé qu’eux…

Chers collaborateurs, sachez que ce qu’on vous demande de faire, votre manager l’a fait il y a 5-10 ans et vous amener à faire ces tâches opérationnelles c’est pour vous former et vous apprendre le travail.

🔉Si vous pensez que c’est facile de distribuer les tâches afin de respecter les délais, de debriefer le travail des équipes et s’assurer de terminer ce qu’on attend de l’équipe dans les délais et avec un résultat de qualité, de motiver, de féliciter, de challenger, d’évaluer, de sanctionner, de developer, de prendre parfois des coups pour son équipe devant la hiérarchie, d’être responsable des pères et des mères de famille qui souvent ne font pas leur travail correctement, attendez de passer Manager un jour et on en reparlera….

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#BlackExcellence
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